近年來，集團(tuán)黨委始終踐行黨的群眾路線，堅(jiān)持需求導(dǎo)向、協(xié)同導(dǎo)向、特色導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向的工作思路，深入推進(jìn)“幸福企業(yè)”建設(shè)，多維度落實(shí)“職工有所呼，工會(huì)有所應(yīng)”，創(chuàng)新工作實(shí)踐，積極搭建職工學(xué)習(xí)平臺、交流平臺、共享平臺，開通職工、工會(huì)、企業(yè)三者之間的“服務(wù)直通車”，進(jìn)一步提升服務(wù)效能，讓廣大員工群眾得到滿滿的榮譽(yù)感、獲得感和歸屬感。

統(tǒng)籌謀劃 為職工筑牢幸福之基

縱深推進(jìn)產(chǎn)改工作。探索建立符合集團(tuán)發(fā)展實(shí)際的技能比武、勞動(dòng)競賽模式，舉辦2024年集團(tuán)電氣維修工、門機(jī)司機(jī)操作技能比武，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力、提升港口高素質(zhì)技能人才水平。積極選拔推薦優(yōu)秀技能人才參加上級單位競賽比武，運(yùn)營保障部維修工曹彧獲得省港口集團(tuán)電氣維修工技能競賽三等獎(jiǎng)。

不斷強(qiáng)化民主管理。規(guī)范召開集團(tuán)第十二屆四次工會(huì)會(huì)員（職工）代表大會(huì)，簽訂集體合同、工資集體協(xié)商合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)合同以及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同等四項(xiàng)合同。深化企務(wù)公開，暢通職工訴求表達(dá)通道，開展職工代表提案征集工作，形成職工代表意見建議清單，圍繞清單上職工受益面廣、推動(dòng)企業(yè)長效發(fā)展的意見建議，溝通協(xié)調(diào)相關(guān)部門不斷落實(shí)推進(jìn)。

厚植文化 為職工搭建幸福之家

廣泛開展群創(chuàng)活動(dòng)。廣泛開展“五小”創(chuàng)新、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新、合理化建議、先進(jìn)操作法等群創(chuàng)活動(dòng)，提煉員工先進(jìn)操作法17個(gè)，收集合理化建議36條，完成勞模創(chuàng)新工作室項(xiàng)目、“五小”創(chuàng)新共33項(xiàng)，獲得國家實(shí)用新型專利1項(xiàng)?！氨娭恰眲?chuàng)新工作室成功獲評省港口集團(tuán)“第二批勞模（技能人才）創(chuàng)新工作室”；集團(tuán)“五小”創(chuàng)新案例成功入選全國工會(huì)重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例。

扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè)。結(jié)合集團(tuán)“書香揚(yáng)港”品牌創(chuàng)設(shè)，發(fā)布“崇學(xué)善讀·共建書香揚(yáng)港”閱讀倡議書，每月開展優(yōu)秀讀書作品評選。截至11月，共推選出33篇優(yōu)秀作品刊登發(fā)布在企業(yè)內(nèi)刊，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)交流，增強(qiáng)文化融合。發(fā)揮職工書屋陣地作用，開展讀書分享會(huì)、讀書沙龍等讀書活動(dòng)。

深入開展“幸福企業(yè)”創(chuàng)建。一是構(gòu)建職工關(guān)懷慰問體系。開展職工婚喪嫁娶、困難幫扶、節(jié)日慰問等系列工作，常態(tài)化推進(jìn)職工疾病互助，發(fā)放慰問金3.6萬元，幫助申請市總互助金4.5萬元，極大緩解職工看病壓力。二是豐富職工精神文化生活。升級改造六圩港區(qū)、城北作業(yè)區(qū)兩處職工活動(dòng)室，開展豐富多樣職工文體活動(dòng)，舉辦職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、迎新春職工聯(lián)歡活動(dòng)、元宵猜燈謎活動(dòng)；承辦省港集團(tuán)2024年“揚(yáng)州港杯”職工籃球賽并獲得冠軍；組織參加省部屬企業(yè)職工春季籃球賽，參加省港集團(tuán)迎中秋歌詠比賽并獲得三等獎(jiǎng)，參加“蘇州港杯”羽毛球比賽并獲得青年女單、中年女雙第四名，參加揚(yáng)州經(jīng)開區(qū)第三屆企業(yè)籃球賽。通過舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，滿足職工精神文化需求，提高凝聚力與向心力。

用心服務(wù) 為職工敲開幸福之門

關(guān)心維護(hù)特殊群體權(quán)益。一是維護(hù)女職工權(quán)益。簽訂女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)、權(quán)益保護(hù)等工作，開展“牢記囑托走在前 感恩奮楫勇爭先”慶“三八”系列活動(dòng)，全面激發(fā)女職工建功立業(yè)熱情。二是關(guān)心青年職工工作生活，組織20名青年職工參加經(jīng)開區(qū)首屆廠企聯(lián)誼活動(dòng)，中秋慰問異地留揚(yáng)單身青年10名，及時(shí)送去組織的關(guān)懷與溫暖。

積極履行社會(huì)責(zé)任。積極響應(yīng)省港集團(tuán)、屬地政府開展“5·19”慈善捐款的活動(dòng)號召，共籌集捐贈(zèng)4.1萬元慈善捐款，鞏固脫貧攻堅(jiān)成果，扛起社會(huì)擔(dān)當(dāng)，彰顯國有企業(yè)熱心公益、積極擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)質(zhì)企業(yè)形象。

打造幸福企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與干部員工共命運(yùn)同發(fā)展，是一個(gè)永恒的課題和應(yīng)有的追求。今后，集團(tuán)將繼續(xù)提高站位，深度貫徹“奮斗創(chuàng)造幸福”的幸福觀，把不斷提高員工的幸福感作為推動(dòng)、實(shí)現(xiàn)、評價(jià)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的要求，打造讓職工放心、順心、暖心、貼心、安心的“五心”幸福港。